2.7. Працевлаштування випускників

Крім того, для підвищення мотивованості до формування у студентів не­обхідних компетентностей використовуються додаткові засоби, що наведені в табл. 2.5.

 

Таблиця 2.5

Засоби мотивації до якісного навчання

 

№ з/п Засоби мотивації Оцінка роботодавців, %
5 4 3 2 1
1 Можливість переходу студентів з конт­рактної форми навчання на бюджетну виключно за якістю навчання 65,07 20,86 10,10 1,99 1,99
2 Подвійна стипендія відмінникам 37,06 35,39 17,36 5,68 4,51
3 Спрямованість виховної роботи на фор­мування у студентів здатності само­навчатися й самовизначатися 33,11 39,60 20,63 5,49 1,16
4 Індивідуалізація навчання найбільш здібних студентів 18,39 31,61 28,26 14,21 7,53
5 Заохочення студентів через подяки батькам 18,21 34,91 29,68 11,47 5,73

 

У табл. 2.5 перераховані засоби мотивації студентів до навчання, що ви­користовуються в університеті. Анкетування студентів, що кожного року про­водиться в університеті, показало зростання з року в рік мотивованості сту­дентів до навчання. Керівництво університету, більша частина професорсько- викладацького складу намагаються якомога прозоріше реалізовувати пере­раховані засоби. Переведення з контрактної форми навчання на бюджетну здійснюється виключно за якістю навчання, ексклюзивна стипендія нарахо­вується дійсно найкращим студентам і обов’язково рішення щодо заохочення приймається за участю молодіжної організації. Таким чином, в університеті ця система діє ефективно.

Дуже знаково, що компоненти цієї системи в цілому знаходять підтримку у роботодавців. Згідно з табл. 2.5, 85,93 % роботодавців надали 5 та 4 бали першій компоненті – переведення з контрактної форми навчання на бюджет­ну за якістю навчання. Більше 72 % роботодавців поставити 4 та 5 балів двом наступним компонентам:

  • подвійна стипендія відмінникам;
  • спрямованість виховної роботи на формування у студентів здатності самонавчатися й самовизначатися.

Необхідно підкреслити, що досвід роботи як з відмінниками, так і зі сту­дентами, що відстають у навчанні, показав потужну дієвість листів батькам і особливо листів на роботу батькам.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>