Шляхами вирішення цих питань є впровадження проекту щодо спрямо­ваного працевлаштування з використанням можливості практичної оцінки реальних кандидатів на посади, що дає організація баз практики на підпри­ємствах, та створення тимчасових творчих колективів (ТТК), які вирішують реальні проблеми на підприємствах.

Проведення різних заходів на підприємствах для студентів, у тому числі влаштування їх на практику, сприяє підготовці їх у напряму, яким займається саме підприємство. Таким чином, усі курсові роботи і в кінцевому підсумку дипломний проект будуть присвячені тематиці, яка необхідна роботодавцю, адже роботодавець фактично навчає студента для себе. Це також підвищує мотивацію отримання студентами певних компетентностей і якісної освіти в цілому. Підприємство, у свою чергу, отримує можливість пошуку і вибору найбільш компетентного молодого фахівця для свого бізнесу, тестуючи його на конкретному практичному завданні, визначаючи його професійні якості та творчий підхід у вирішенні робочих питань.

Інноваційною складовою цього проекту є також те, що лабораторією оцін­ки рівня креативності та інтелекту проводяться тестування студентів 1 – 4 курсів на предмет з’ясування їхніх особистісних психологічних характерис­тик для включення їх за бажанням у базу даних для системи «Кар’єра». Крім того, ця база включає особисті науково-практичні портфоліо студентів та їхні відеопрезентації для роботодавців.

Проект «Кар’єра» реалізується Центром «Кар’єра» (ЦК) за участю таких підрозділів університету, як:

• відділ працевлаштування студентів;
• лабораторія формування компетентностей фахівців у бізнес-освіті.

Центр «Кар’єра» займається:

• налагодженням співпраці з державною службою зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями, які можуть бути потен­ційними роботодавцями для студентів і випускників;
• інформуванням студентів і випускників ВНЗ про вакантні місця на під­приємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці;
• здійсненням спільно з державною службою зайнятості населення моні­торингу працевлаштування випускників за місцем їх проживання;
• організацією тренінгів для студентів під замовлення роботодавців;
• веденням бази даних щодо психологічних характеристик, успішності студентів (анкети) та випускників (листівки);
• організацією проведення науково-дослідної роботи студентів на замов­лення підприємств, установ та організацій, що відповідають їх фаховій підготовці;
• організацією та проведенням екскурсій та стажувань на підприємствах м. Харкова, України, за кордоном та ін.
  
  Сторінки:← →  |  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16