Методика кількісної оцінки науково-педагогічної діяльності викладачів університету [18]
Проблема нормування праці науково-педагогічного персоналу існує з моменту виникнення необхідності її оплати і розв’язується дуже складно. Наразі немає загальновизнаної методологічної та методичної бази оцінки кількості, а головне – якості роботи викладачів різного рівня кваліфікації. Тому, не претендуючи на повноту і достатність, як експеримент пропонується для впровадження та подальшого вдосконалення «Методика кількісної оцінки науково-педагогічної діяльності викладачів університету».
У цілому оплата праці в університеті регламентується Цивільним кодексом України, Кодексом законів «Про працю», законами України «Про освіту» та «Про вищу освіту», Постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, про встановлення посадових окладів та доплат за почесні звання, надбавок, премій і інших заходів матеріального стимулювання».
Необхідність упровадження методики обумовлена тим, що оплата праці кожного викладача не в повній мірі відповідає його персональному внеску в підвищення якості підготовки фахівців в університеті та підвищення його іміджу. При цьому необхідно мати на увазі, що вона не стосується розміру посадових окладів і регламентованих законодавством надбавок за стаж роботи та виплати допомоги на оздоровлення педагогічним і науково-педагогічним працівникам у розмірі місячного посадового окладу згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 року № 78 «Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам установ освіти», а також виплати за рахунок фонду соціального страхування одноразової допомоги на поховання та при народженні дитини.