Кодекс професійної етики та організаційної культури працівників і студентів Харківського національного економічного університету [9]
Ми навчаємо вчитися, мислити, працювати.
Ми вважаємо, що недостатньо оволодіти знаннями –
потрібно вміти їх ефективно використовувати.
Ми вважаємо, що недостатньо вміти використовувати знання –
потрібно вміти їх продукувати
Створення Кодексу професійної етики як корпоративної філософії організації є моментом істини та ознакою сприятливого соціально-психологічного клімату – специфічного явища, яке складається із:
довіри та високої вимогливості один до одного;
доброзичливої та ділової критики;
вільного висловлення власної думки під час обговорення питань, які стосуються всього колективу;
терплячості до чужої думки;
достатньої інформованості членів трудового колективу про ділові події, які відбуваються в стінах університету;
формування суспільної думки про університет і створення міцних позицій у суспільстві на споживчих ринках.
Відомо, що тривалий стійкий успіх будь-якого суб’єкта діяльності, в тому числі і ХНЕУ, полягає в умінні досягти того, щоб споживачі віддавали перевагу саме випускникам ХНЕУ в умовах насиченості ринку. І створення етичного кодексу – це створення продукту, який не дозволяє кожному члену трудового колективу жертвувати своїм іміджем заради короткочасного прибутку. Будь- яка організація, яка хоче досягти успіху, повинна розуміти й усвідомлювати необхідність його створення. А успіхи організації вагомими й відчутними можуть бути тільки в результаті взаємодії всіх членів трудового колективу – від ректора до студента, які переслідують спільні цілі. Визначаючи цілі, ми кидаємо в ґрунт насіння, а врожай дасть природа.