Додаток Ж

Кодекс професійної етики та організаційної культури працівників і студентів Харківського національного економічного університету [9]

Ми навчаємо вчитися, мислити, працювати.

Ми вважаємо, що недостатньо оволодіти знаннями –
потрібно вміти їх ефективно використовувати.
Ми вважаємо, що недостатньо вміти використовувати знання –
потрібно вміти їх продукувати

 

Створення Кодексу професійної етики як корпоративної філософії органі­зації є моментом істини та ознакою сприятливого соціально-психологічного клімату – специфічного явища, яке складається із:

довіри та високої вимогливості один до одного;

доброзичливої та ділової критики;

вільного висловлення власної думки під час обговорення питань, які сто­суються всього колективу;

терплячості до чужої думки;

достатньої інформованості членів трудового колективу про ділові події, які відбуваються в стінах університету;

формування суспільної думки про університет і створення міцних позицій у суспільстві на споживчих ринках.

Відомо, що тривалий стійкий успіх будь-якого суб’єкта діяльності, в тому числі і ХНЕУ, полягає в умінні досягти того, щоб споживачі віддавали перевагу саме випускникам ХНЕУ в умовах насиченості ринку. І створення етичного кодексу – це створення продукту, який не дозволяє кожному члену трудового колективу жертвувати своїм іміджем заради короткочасного прибутку. Будь- яка організація, яка хоче досягти успіху, повинна розуміти й усвідомлювати необхідність його створення. А успіхи організації вагомими й відчутними мо­жуть бути тільки в результаті взаємодії всіх членів трудового колективу – від ректора до студента, які переслідують спільні цілі. Визначаючи цілі, ми кида­ємо в ґрунт насіння, а врожай дасть природа.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>