Приложение Ж

Раздел 3. Принципы мотивации деятельности студентов и членов трудового коллектива ХНЭУ

 

Надо стараться воздавать каждому по его заслугам;
это – основа справедливости.

Марк Туллий Цицерон (106 – 43 до н. э.) –

римский политический деятель, оратор и писатель

Приятна похвала из уст людей, достойных похвалы.

Гней Невий (ок. 270 – 201 до н.э.) –

древнеримский поэт и драматург

 

Все виды поощрения, предусмотренные действующим законо­да­тельством Украины и внутренними нормативными актами ХНЭУ, должны применяться на основе следующих принципов.

Корректность. Форма и вид поощрения должны быть адекватными существующим законодательным нормам, внутренним традициям и куль­туре профессионального взаимодействия в ХНЭУ.

Справедливость. При поощрении студентов и членов трудового коллектива должны быть максимально объективно учтены все условия их деятельности. Справедливо должны распределяться как обязанности, так и поощрение.

Обоснованность, объективность. Применение любого вида поощрения должно реализовываться на основе фактов деятельности и обоснованного решения руководства.

Альтернативность. Для одного и того же результата деятельности должны быть предусмотрены разные варианты поощрений. Данный принцип обусловлен разнообразием человеческих потребностей.

Открытость. Процесс поощрения должен быть публичным. Для повышения эффективности мотивации профессиональной деятельности и обучения студентам и членам трудового коллектива должно быть известно, за что могут поощрять и за что получено поощрение.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>