Приложение Е

Окончание табл. Е.4

Предложения к проблеме 2.1


Статья Налогового кодекса Украины Действующая редакция Предложения
 165.1 В общий месячный (годовой) нало­го­облагаемый доход нало­гопла­тель­щика не включаются сле­дую­щие доходы:  В общий месячный (годовой) нало­гооблагаемый доход на­логопла­тельщика не включают­ся следую­щие доходы:
165.1.21 …сумма, уплаченная работодателем в по­льзу отечественных высших и профес­сионально-технических учеб­ных заве­дений за физическое лицо, но не выше размера, опре­де­ленного в абзаце пер­вом подпункта 169.4.1 на каждый пол­ный или неполный месяц подготовки или переподготовки такого физического лица (в 2011 году – 1 320 грн), неза­висимо от того, находится ли дан­ное лицо в трудовых отно­шениях с работодателем, но при условии, что оно заключило с ним письменный договор (контракт) о взя­тых обязательствах по от­ра­ботке у такого работодателя по окон­чании высшего и/или профес­сиональ­но-технического учебного заведения и получения специаль­ности (квалифика­ции) не менее трех лет.Если работник прекращает трудо­вые от­ношения с работодателем в течение периода такого обучения или до окон­чания третьего кален­дарного года от года, в котором заканчивается такое обучение, сум­ма, уплаченная в качес­тве ком­пенсации стоимости обучения, при­равнивается к дополнительному благу, представленному работнику в течение года, на который приходится такое прекращение трудовых отношений, и подлежит налогообложению в общем порядке …сумма, уплаченная работода­телем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведе­ний за физическое лицо, независимо от того, нахо­дится ли данное лицо в трудовых от­ношениях с работодателем, но при условии, что оно заклю­чи­ло с ним письменный договор (контракт) о взятых обязате­льствах по отра­ботке у такого работодателя после окон­чания высшего и/или про­фес­сиона­ль­но-технического учебного за­ведения и получения специа­ль­ности (квалификации) не менее трех лет.Если работник прекращает тру­довые отношения с работода­телем в течение периода та­кого обучения или до окон­ча­ния третьего кален­дар­ного года от года, в котором заканчи­вается такое обучение, сум­ма, уплаченная в качестве компен­сации стоимости  обучения, при­рав­нивается к дополните­льному благу, предоставлен­ному такому ра­ботнику в тече­ние года, на которыйприхо­дится такое прекращение тру­довых отношений, и подлежит нало­­гообложению в общем по­рядке.

Обучение работников пред­прия­тия должно осуществ­ляться по профилю деятель­ности пред­приятия или от­вечать об­щим производст­вен­ным потреб­но­стям рабо­то­дателя

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>