Приложение Е

Проблемы обеспечения условий повышения эффективности научной и  образовательной деятельности в высших учебных заведениях

Предложения Харьковского национального экономического университета по совершенствованию законодательного и нормативного обеспечения [34]

 

1. Повышение эффективности научной и научно-технической деятельности высших учебных заведений

 

Проблема 1.1

Отсутствие реальной заинтересованности ученых вузов в расширении научной деятельности и повышении качества научных разработок (несовершенство форм и систем оплаты труда научно-педагогических работников, занятых научной и научно-технической деятельностью).

 

Анализ действующих механизмов и ограничений

 

Традиционной формой оплаты труда научно-педагогических работ­ников высших учебных заведений является внутреннее совместите­льство, которое ограничивает метериальную заинтересованность работ­ников: во-первых, фиксированными окладами, размер которых в настоя­щее время установлен Приказом № 41 от 23.01.2005 г. МОН Украины ”О внесении изменений в Приказ МОН Украины № 161 от 29.03.2001 г.”; во-вторых, ограниченным количеством часов в течение робочего дня, которые научно-педагогический работник может использовать для научной и научно-педагогической деятельности (4 часа). Последнюю норму введено п. 2 Постановления КМУ № 245 от 3 апреля 1993 года (в редакции п. 6 Постановления КМУ № 1033 “О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности затрат бюджетных средств для обеспечения финансирования социаль­ных выплат населению”), которым предусмотрено, что “продолжи­тельность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени”.

Вследствие этого предельная сумма оплаты, которую получает научно-педагогический работник высшего учебного заведения за выполнение научной и научно-технической деятельности, ограничена 50 % оклада, установленного в зависимости от занимаемой должности (Приказ Министерства образования и науки Украины № 41 от 25.01.2005 года).

Это ограничение особенно негативно влияет на привлечение к научным исследованиям ведущих научно-педагогических работников, которые вследствие высокой квалификации и научно-педагогического опыта, как правило, не только выполняют научно-исследовательские работы на условиях внутреннего совместительства, но и на тех же условиях привлекаются к учебному процессу послевузовского обучения и подготовки магистров.

Кроме того, ограничение относительно внутреннего совместительст­ва делает невозможным одновременное участие одного и того же научно-педагогического работника в исполнении более чем одной научно-исследовательской работы, что побуждает его к заключению новых дого­воров и интенсификации творческой работы.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>