2.3. Технология внедрения компетентностного подхода

14. Организация подготовки студента к трудоустройству через анкетирование работодателей, представителей профессиональных объединений:

  • определение психологических характеристик студентов, которые важны для трудоустройства по специальности. Такая работа проводится в университете в течение пяти лет лабораторией оценки уровня креативности и интеллекта;
  • создание базы данных студентов с их резюме, собственными личными характеристиками и имеющимися потребностями конкретных работодателей с их требованиями к специалистам. Такая база данных функционирует в Болонском университете и имеет название “Альма-Лаура”. В ХНЭУ используется база данных аналогичной структуры и с соответствующим программным обеспечением.

Реализация технологических этапов внедрения КП в университете вместе с функционированием проекта “Карьера” (см. подраздел 2.7) позволяет не только подготовить квалифицированного специалиста, но и максимально способствовать его трудоустройству.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>