2.1. Концепция компетентностного подхода

Создание законодательных и организационных условий трудоустройства бакалавров позволит:

  • без социального напряжения вывести бакалавров на рынок труда, резко уменьшив количество желающих продолжать обучение для получения диплома магистра;
  • значительно поднять требования при приеме на обучение для получения уровня магистра и существенно поднять уровень подготовки магистров;
  • сократить госзаказ на подготовку магистров.

Таким образом, ускорение работы по созданию Национальной системы квалификаций (НСК) и Национальной рамки квалификаций (НРК) является такой же неотложной задачей, как и принятие нового закона о высшем образовании.

Первым итогом этой работы явилось принятие НРК Постановлением КМУ от 23.11.2011 г. № 1341.

Кроме того, по мнению автора, необходимо:

  • разработать предложения по созданию системы отраслевых профессиональных советов на базе организаций работодателей и отраслевых объединений граждан, которые бы создавали перечень предметно-специализированных компетентностей и предоставляли их в качестве рекомендаций в соответствующие научно-методические комиссии (НМК) для включения в соответствующие учебные программы и планы;
  • разработать рекомендации, основанные на объединении в НСК профессиональных и образовательных стандартов;
  • создать программу с определением конкретных исполнителей и сроков разработки системы “Положений…”, регламентирующих формирование, корректировку и использование НСК и НРК;
  • разработать соответствующие проекты постановлений КМУ и проекты закона о НСК и НРК.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>