1.6. Аналіз затребуваності компетентностей у розрізі груп спеціальностей

Навіть візуальний аналіз табл. 1.18 та діаграми на рис. 1.20 свідчить про різну вагу особистісних компетентностей фахівців із точки зору роботодавців за вакансіями на різні робочі місця, що відповідають тим чи іншим освітнім програмам. Безумовними «лідерами» є особистісні компетентності «відповідальність» та «комунікабельність», оскільки вони вимагаються від претендентів на вакансії, що відповідають усім освітнім програмам, спеціальностям, галузям знань із табл. 1.18.

Рис. 1.20. Діаграма ваги особистісних компетентностей

Загалом візуально помітно, що вимоги роботодавців стосовно особистісних компетентностей претендентів на зайняття вакансій є спільними для деяких груп освітніх програм. Цю гіпотезу було перевірено за допомогою кластерного аналізу. Результати розрахунків зведено у вигляді дендрограми (рис. 1.21). 

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>