1.6. Аналіз затребуваності компетентностей у розрізі груп спеціальностей

У табл. Д.24 згруповані особистісні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.

Шість найбільш затребуваних особистісних компетентностей:

  1. Комунікабельність – 37,12 %.
  2. Відповідальність – 30,11 %.
  3. Стресостійкість – 18,11 %.
  4. Уміння працювати з великим обсягом інформації – 17,75 %.
  5. Орієнтація на результат – 16,24 %.
  6. Емоційний інтелект, навички міжособистісних відносин – 12,55 %.

Наступною за популярністю йде освітня програма «Управління соціальною сферою».

У контент-аналізі були використані оголошення про вакансії на посади:

· соціальний інспектор;

· соціальний працівник;

· фахівець із соціальної роботи; · менеджер соціальних проектів.

У табл. Д.25 згруповані професійні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.

Сім найбільш затребуваних професійних компетентностей:

  1. Досвідчений користувач ПК – 47,1 %.
  2. Знання законодавства – 26,3 %.
  3. Володіння англійською мовою – 10,5 %.
  4. Навички організації семінарів та круглих столів – 5,3 %.
  5. Навички ведення переговорів на високому рівні – 5,3 %.
  6. Навички організації та проведення соціальних заходів – 5,3 %.
  7. Навички взаємодії з державними та недержавними організаціями – 5,3 %.

У табл. Д.26 згруповані особистісні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.

Шість найбільш затребуваних особистісних компетентностей:

  1. Відповідальність – 31,6 %.
  2. Комунікабельність – 21,1 %.
  3. Активність, енергійність – 15,8 %.
  4. Працьовитість – 15,8 %.
  5. Організованість і вміння планувати – 10,5 %.
  6. Емоційний інтелект, навички міжособистісних відносин – 10,5 %.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>