У табл. Д.22 згруповані особистісні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.
Шість найбільш затребуваних особистісних компетентностей:
- Відповідальність – 38,44 %.
- Комунікабельність – 33,15 %.
- Стресостійкість – 32,50 %.
- Орієнтація на клієнтів – 19,03 %.
- Здатність до швидкого навчання – 17,95 %.
- Активність, енергійність – 17,57 %.
Характерною особистісною компетентністю для цієї спеціальності є «здатність до швидкого навчання». У першій шістці особистісних компетентностей вона зустрічається тільки у групі освітніх програм з інформаційних технологій.
Наступною за популярністю йде освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» зі спеціальності «Економіка».
У контент-аналізі були використані оголошення про вакансії на посади:
· менеджер із персоналу;
· HR-фахівець;
· спеціалісти та керівники служб управління персоналом організацій;
· спеціалісти та керівники служб зайнятості та соціального захисту;
· спеціалісти кадрових агенцій та організацій, що спеціалізуються на управлінському та кадровому консалтингу та аудиті; · спеціаліст із розвитку персоналу.
У табл. Д.23 згруповані професійні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.
Одинадцять найбільш затребуваних професійних компетентностей:
- Знання ПК – 38,62 %.
- Знання кадрового законодавства – 21,46 %.
- Знання технік пошуку, підбору та оцінки персоналу – 20,23 %.
- Ведення кадрового діловодства – 19,73 %.
- Підготовка звітів – 15,18 %.
- Знання 1С – 13,16 %.
- Якісна теоретична підготовка з рекрутингу – 11,52 %.
- Побудова та підтримка HR бізнес-процесів – 9,50 %.
- Уміння проводити інтерв’ю, співбесіди – 9,35 %.
- Знання основ командоформування – 8,93 %.
- Володіння англійською мовою – 8,09 %.