У табл. Д.22 згруповані особистісні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.

Шість найбільш затребуваних особистісних компетентностей:

1. Відповідальність – 38,44 %.
2. Комунікабельність – 33,15 %.
3. Стресостійкість – 32,50 %.
4. Орієнтація на клієнтів – 19,03 %.
5. Здатність до швидкого навчання – 17,95 %.
6. Активність, енергійність – 17,57 %.

Характерною особистісною компетентністю для цієї спеціальності є «здатність до швидкого навчання». У першій шістці особистісних компетентностей вона зустрічається тільки у групі освітніх програм з інформаційних технологій.

Наступною за популярністю йде освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» зі спеціальності «Економіка».

У контент-аналізі були використані оголошення про вакансії на посади:

· менеджер із персоналу;

· HR-фахівець;

· спеціалісти та керівники служб управління персоналом організацій;

· спеціалісти та керівники служб зайнятості та соціального захисту;

· спеціалісти кадрових агенцій та організацій, що спеціалізуються на управлінському та кадровому консалтингу та аудиті; · спеціаліст із розвитку персоналу.

У табл. Д.23 згруповані професійні компетентності, які вважаються роботодавцями найбільш затребуваними згідно із середнім за роками відсотком оголошень.

Одинадцять найбільш затребуваних професійних компетентностей:

1. Знання ПК – 38,62 %.
2. Знання кадрового законодавства – 21,46 %.
3. Знання технік пошуку, підбору та оцінки персоналу – 20,23 %.
4. Ведення кадрового діловодства – 19,73 %.
5. Підготовка звітів – 15,18 %.
6. Знання 1С – 13,16 %.
7. Якісна теоретична підготовка з рекрутингу – 11,52 %.
8. Побудова та підтримка HR бізнес-процесів – 9,50 %.
9. Уміння проводити інтерв’ю, співбесіди – 9,35 %.
10. Знання основ командоформування – 8,93 %.
11. Володіння англійською мовою – 8,09 %.