1.5. Аналіз вимог роботодавців у розрізі груп спеціальностей

Поглиблений аналіз вимог роботодавців показав їхню активну зацікавленість у наявності у претендентів на посади компетентностей, що не пов’язані напряму зі спеціальностями. Таким аналізом займалися українські вчені під керівництвом професора Рашкевича Ю. М.

Згідно з проведеним дослідженням у межах проекту TUNING (Tuning Educational Structures in Europe – з англ. «Налаштування освітянських структур в Європі»), були виділені загальні та особистісні компетентності, якими можна охарактеризувати фахівця незалежно від спеціальності [11].

Вони розбиті на три групи: інструментальні; міжособистісні; системні.

Зі свого боку, кожна із цих груп має особистісні компетентності. Вони зі брані у вигляді табл. Г.1 в додатку Г.

Для того, щоб заповнити цю таблицю в розрізі особистісних компетентностей, знадобилося чимало часу, аналітичних здібностей та уважності, оскільки роботодавці, які формулювали оголошення на ту або іншу вакансію, здебільшого не були знайомі з класифікацією проекту TUNING у своїх оголошеннях і вільно трактували свої вимоги до кандидатів.

Результат, що було отримано, частково підтвердив наші попередні опитування роботодавців [9, с. 173] та вніс додаткові акценти. У табл. Г.1 в додатку Г кожна особистісна компетентність має свій відсоток згадування в оголошеннях. Для тієї компетентності, яка має найбільший відсоток її повторів в оголошеннях, присвоюється перший ранг і далі відповідно зі зменшенням відсотка повторів присвоюється відповідний ранг. Усього перераховано 54 особистісні компетентності. Таким чином вони можуть мати ранг від першого до п’ятдесят четвертого. Найбільший інтерес мають перші шість компетентностей, які охоплюють більше 80 % вимог з оголошень.

Перший ранг має «відповідальність» за оголошеннями 2016 та 2017 рр. із відсотками згадувань, відповідно 24,85 та 24,8 %. І другий ранг у 2018 році – з відсотками 27,02 %.

Другий ранг має «комунікабельність» у 2016 та 2017 рр. із відсотками, 18,41 та 23,8 %, відповідно. І перший ранг у 2018 році з відсотком згадування в оголошеннях – 28,22 %.

Третій ранг має «уважність, педантичність, прискіпливість» у 2016 році з відсотками 11,46 %. У 2017, 2018 рр. третій ранг має компетентність «аналітичність мислення», з відсотками 13,4 та 14,77 %, відповідно

Четвертий ранг має компетентність «орієнтація на результат» у 2016 та у 2018 рр., з відсотками 9,46 та 12,61 %, відповідно. У 2017 році на четвертому ранзі була компетентність «уважність, педантичність, прискіпливість» з 12 %.

П’ятий ранг має компетентність «стресостійкість» у 2016 році з 8,46 % та компетентність «орієнтація на результат» у 2017 році з 12,2 %. У 2018 році цей ранг мала компетентність «уважність, педантичність, прискіпливість» з 12,16 %.

Шостий ранг має компетентність «уміння працювати в команді» у 2016 році з 7,24 %. А також компетентність «стресостійкість» у 2017, 2018 рр. з відсотками 7,1 та 9,14 %, відповідно.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>